Ogni giorno Sigest cresce, si specializza e, contemporaneamente, si adatta alle richieste del mercato, che sembra mutare sempre più rapidamente, sia nelle necessità sia nei modi in cui manifesta i propri bisogni.
La spinta all’innovazione, la curiosità innata e l’agilità organizzativa della struttura permettono alla nostra impresa di entrare rapidamente in sintonia con il tessuto economico, in veloce e costante trasformazione.
Nell’ottica di stabilire una partnership con la propria clientela, ci proponiamo alle imprese come fornitore di servizi integrati in outsourcing, studiando grazie alla nostra consolidata esperienza soluzioni “ad hoc” per qualsiasi esigenza.
Attraverso attente selezioni del personale, garantiamo una costante formazione professionale. Curando nei minimi dettagli questo importantissimo aspetto, siamo in grado di proporre un’offerta di operatori altamente qualificati, sia per le attività manuali sia per quelle specializzate.
MISSIONE
VISIONE
Luigi Giargiana
Alessia Giargiana
Federico Giargiana
Mina Salib
Maurizio Genualdo
Giuseppe Crisafulli
Arcangela Guarino
Giovanni Alfani
Stefano Pecoraro
Claudio Zanoni
Francesca M.
Valentina D.
Monica G.
Luca M.
Lalantha W.
Prabath W.
Sara B.
Manuela V.
Andrea G.
Stefano S.
Eleonora S.
Maurizio G.
Laura G.
Karell G.
Ylenia A.
Sara V.
Alessia O.
Giuseppina C.
Silvia M.
Victor S.
Federico D.
Cristian D.
Maria T.
Mattia B.
Catalin S.
Claudio M.
Yossin P.
Antonio B.
Monica P.
Amine E.
Antonino D.
Luigi Giargiana
Alessia Giargiana
Federico Giargiana
Mina Salib
Maurizio Genualdo
Giuseppe Crisafulli
Arcangela Guarino
Giovanni Alfani
Stefano Pecoraro
Claudio Zanoni
Arcangela Guarino
Luca M.
Monica G.
Mina Salib
Alessia Giargiana
Lalantha W.
Prabath W.
Sara B.
Manuela V.
Maurizio Genualdo
Eleonora S.
Maurizio G.
Laura G.
Karell G.
Ylenia A.
Maurizio Genualdo
Valentina D.
Sara V.
Alessia O.
Giuseppina C.
Giovanni Alfani
Andrea G.
Stefano S.
Giovanni Alfani
Francesca M.
Silvia M.
Victor S.
Federico D.
Cristian D.
Maria T.
Mattia B.
Catalin S.
Claudio M.
Yossin P.
Antonio B.
Monica P.
Amine E.
Antonino D.
Via Ugo la Malfa 10-12-14
Qualità, Sicurezza e Sostenibilità
Sistema di gestione della qualità
La ISO 9001 è la norma di riferimento internazionale per i Sistemi di Gestione della Qualità. Definisce criteri per garantire che i prodotti e i servizi soddisfino costantemente i requisiti dei clienti e delle normative applicabili, promuovendo il miglioramento continuo.
SIGEST si impegna a:
- Offrire servizi di qualità, coerenti con i requisiti contrattuali e normativi.
- Monitorare e migliorare continuamente i processi attraverso il “Piano di Miglioramento” annuale.
- Valutare regolarmente la soddisfazione dei clienti e adottare azioni correttive quando necessario.
- Mantenere trasparenza nei rapporti con gli utenti dei servizi.
- Promuovere la formazione continua e il coinvolgimento del personale come elemento centrale della qualità.
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Sistema di gestione ambientale
La ISO 14001 è la norma internazionale per i Sistemi di Gestione Ambientale. Aiuta le aziende a gestire in modo sostenibile gli aspetti ambientali delle proprie attività, prodotti e servizi.
SIGEST si impegna a:
- Tutelare l’ambiente, riducendo impatti negativi come emissioni, consumi e sprechi.
- Adottare comportamenti e tecnologie che promuovano la sostenibilità ambientale.
- Monitorare costantemente gli indicatori ambientali per garantire il miglioramento continuo.
- Conformarsi a tutte le normative ambientali applicabili.
- Coinvolgere dipendenti e fornitori nella cultura della responsabilità ecologica.
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Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
La ISO 45001 è la norma internazionale per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro. Essa mira alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e alla creazione di luoghi di lavoro sicuri e salubri.
SIGEST si impegna a:
- Garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti, fornitori e utenti.
- Identificare e gestire i rischi attraverso misure preventive, controlli e formazione continua.
- Rispettare le normative vigenti in materia di salute e sicurezza.
- Favorire la partecipazione attiva dei lavoratori nella gestione della sicurezza.
- Assicurare il diritto di ogni persona ad interrompere l’attività in caso di pericolo, senza timore di conseguenze.
La Politica Integrata esprime l’impegno continuo di SIGEST per Qualità, Ambiente e Sicurezza. È diffusa internamente, aggiornata secondo le evoluzioni normative e organizzative, e sottoposta a riesame periodico. L’obiettivo è garantire un sistema di gestione efficace e sostenibile, a beneficio di azienda, clienti, lavoratori e ambiente.
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La PAS 24000:2022 è una norma internazionale che definisce i requisiti per l’adozione di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, volto a garantire pratiche aziendali etiche, sostenibili e rispettose dei diritti umani, delle condizioni di lavoro dignitose e delle principali norme internazionali del lavoro.
In conformità a questa norma, SIGEST ha adottato un Sistema di Gestione Sociale che mira a:
- Soddisfare in modo continuativo le esigenze dei clienti,
- Garantire un’attività economicamente sostenibile,
- Tutelare i propri dipendenti e collaboratori.
L’impegno si traduce nell’adozione di principi fondamentali tra cui:
1. Rispetto dei diritti umani
2. Rifiuto del lavoro forzato o sotto minaccia
3. Divieto assoluto di lavoro infantile e minorile
4. Libertà sindacale e diritto alla contrattazione collettiva
5. Assenza di discriminazioni in ogni fase del rapporto di lavoro
6. Salvaguardia della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
7. Correttezza nei rapporti contrattuali, senza coercizione o abusi
8. Rispetto dell’orario di lavoro secondo leggi e CCNL
9. Retribuzioni dignitose e conformi al CCNL
10. Comportamento etico, anche verso soggetti esterni all’organizzazione
11. Attuazione di un Sistema di Gestione Sociale, basato su monitoraggi, azioni correttive e coinvolgimento delle parti interessate.
SIGEST ha nominato un Responsabile del Sistema di Gestione Sociale (RSGS) e ha attivato un canale di segnalazione (whistleblowing), anche anonimo, per raccogliere eventuali criticità o segnalazioni etiche.
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La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che fornisce linee guida per implementare un sistema di gestione per la parità di genere all’interno delle organizzazioni. Il suo scopo è promuovere l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro, attraverso obiettivi misurabili e azioni concrete.
SIGEST ha adottato questa prassi per valorizzare le pari opportunità, migliorare il benessere organizzativo e ridurre ogni forma di discriminazione. Il sistema si fonda su specifici KPI che permettono di monitorare l’efficacia delle azioni nelle seguenti aree:
- Parità di opportunità e retribuzione
- Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
- Gestione inclusiva dei processi aziendali
SIGEST si impegna a:
- Garantire pari opportunità di carriera e trattamento economico
- Offrire condizioni di equilibrio tra vita privata e professionale
- Creare ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi
- Promuovere selezioni imparziali, basate sulle competenze
Il sistema è applicato a tutte le persone che lavorano nell’organizzazione, indipendentemente da genere o contratto, e anche a chi interagisce con essa per motivi professionali.
Con questa scelta strategica SIGEST rafforza il proprio impegno verso una cultura aziendale inclusiva, sostenibile e orientata alla valorizzazione delle persone.
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SIGEST S.r.l. ha definito specifiche politiche aziendali che guidano le proprie attività in materia di qualità, sicurezza, sostenibilità e responsabilità sociale, promuovendo comportamenti etici e il miglioramento continuo delle performance organizzative.
Politica aziendale – Sistema di Gestione Integrato
La Politica aziendale definisce gli indirizzi e gli impegni dell’organizzazione in materia di qualità, ambiente, salute e sicurezza sul lavoro, responsabilità sociale e parità di genere, nel rispetto delle normative applicabili e delle esigenze delle parti interessate.
Politica per la Parità di Genere
SIGEST S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, garantendo pari opportunità nei processi organizzativi e nello sviluppo professionale, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
Politica per la Responsabilità Sociale
SIGEST S.r.l. opera secondo principi etici e responsabili, promuovendo il rispetto dei diritti umani, della dignità del lavoro e comportamenti corretti nei confronti di tutte le parti interessate, in linea con la PAS 24000:2022.
